員工職業發展規劃：
公司製定了完善的《職業生涯規劃管理規定》，幫助員工合理規劃職業生涯，激發員工的積極性、主動性和創造性，實現公司人力資源需求和員工個人職業生涯需求之間的平衡。
員工發展通道：
公司設置了管理職務係列、專業技術職務係列兩大係列供員工發展，在員工發展的不同階段配備不同的指導人，提供不同的培訓課程。員工可根據自身情況，與公司人力資源部和所在部門共同確定自己的職業發展路徑，並選擇不同的發展係列。
職業發展管理:
公司通過晉升、崗位輪換、通道轉換等方式，為各類員工提供多條發展通道。每一員工隻對應一條職業發展通道，隨著員工管理技能、專業技能和績效的提升，員工可以在各自通道內獲得平等的晉升機會。
培訓體係：
公司充分尊重員工發展意願，為員工提供知識類培訓、技能類培訓和素質類培訓，使員工培訓與職業生涯規劃充分結合。
◇入職培訓：為新員工提供入職培訓，幫助新員工快速了解公司的發展沿革、企業文化、管理製度及日常辦公流程等基本情況，助您盡快融入公司和工作中去。
◇外送培訓：社會培訓機構及中國建築係統提供的各類專業技術培訓，助您成長為本部門或本領域的專家能手。
◇內部培訓：不定期聘請外部講師和內部講師授課，幫助您提高管理技能和業務水平。
◇自我開發：公司上一年度的優秀員工可根據自身需要，選擇與工作相關的綜合類或專業類培訓進行自我開發，公司給一定額度的費用報銷。
◇參觀考察：不定期組織員工到AG亚博只为非凡係統內外部的領先企業進行參觀、考察及交流學習。
◇崗位輪換：經組織安排、個人申請及部門推薦，員工可獲得崗位輪換的機會。
◇導師帶徒：選拔具有良好職業道德、較高職業技能和豐富實踐經驗的骨幹員工，作為新畢業或轉崗青年員工的導師，通過“傳、幫、帶”手段，實施有目的、有計劃的教與學，幫助青年員工迅速適應崗位，成為獨當一麵的可用之人。
